Sexe en entreprise — Passé / Présent
Le podcast qui met enfin les pieds dans le plat. Et les mains. Et on s’arrête là.
Tout a commencé par un chapeau.
Pas un chapeau élégant. Un chapeau métaphorique — cette bonne vieille méthode du sujet tiré au sort, celle qui garantit soit le génie soit la catastrophe, et qui dans le cas présent a produit les deux simultanément.
“Le sexe en entreprise.”
Deux secondes de silence. Un sourire en coin. Et une certitude partagée : on ne pouvait pas passer à côté.
Le sujet que tout le monde pense mais que personne ne met à l’ordre du jour
Le sexe en entreprise. Voilà un thème qui n’apparaît dans aucune charte RSE, aucun séminaire de cohésion d’équipe, aucune formation onboarding — et pourtant, si l’open space pouvait parler, il aurait des choses à dire. Beaucoup de choses. Avec noms et prénoms.
Parce que le bureau, c’est l’endroit où les humains passent l’essentiel de leur temps éveillé. L’endroit où se nouent des alliances, des rivalités, des amitiés improbables — et parfois, inévitablement, autre chose. L’endroit où le dress code croise le désir, où la réunion de 14h30 se transforme en terrain miné, où le regard de travers près de la machine à café peut vouloir dire absolument n’importe quoi.
Sinclar et Dr No s’emparent du sujet avec la délicatesse d’un audit RH et la subtilité d’un pot de départ.
Passé / Présent : deux époques, un seul malaise
Ce qui rend cet épisode particulièrement jouissif — le mot est choisi — c’est le prisme temporel choisi pour l’explorer. Passé versus présent. Avant et après. L’ère où “on ne se posait pas ces questions-là” face à l’ère où “on ne peut plus rien dire” — ces deux grandes mythologies françaises qui s’affrontent depuis que la culture du consentement a percuté la culture de la drague à la française comme deux plateaux tectoniques qui ne s’étaient pas vus venir. Et quitte a se plonger dans le passer, autant partir loin, direction le 18eme siècle, décalage assuré…
Ce que ça donne en pratique : un dialogue qui voyage dans le temps sans machine à remonter le temps, qui compare les codes d’hier aux injonctions d’aujourd’hui, qui se demande honnêtement — et hilarantement — comment on est passé du patron qui faisait des blagues douteuses à la politique anti-fraternisation signée en trois exemplaires.
Et surtout : est-ce qu’on est vraiment plus avancés ? Ou est-ce qu’on a juste déplacé le problème en le renommant ?
Ce que cet épisode n’est pas
Ce n’est pas un épisode #MeToo. Ce n’est pas non plus une nostalgie grivoise des années où “c’était plus simple” — cette expression qui cache toujours soigneusement pour qui c’était plus simple. Ce n’est pas un tribunal. Ce n’est pas un manuel de bonnes pratiques RH.
C’est un podcast humoristique et satirique qui regarde en face une réalité que tout le monde connaît, que beaucoup ont vécue, et que personne ne discute vraiment — parce que le sujet est glissant, le contexte professionnel, et que les ressources humaines ont des oreilles partout.
Ici, pas de hiérarchie. Pas de DRH. Juste deux types, un micro, et un sujet qu’on aborde avec le seul outil vraiment efficace contre le malaise collectif : l’humour décalé, l’absurde assumé, et le vingtième degré permanent.
Pour qui ?
Pour ceux qui ont déjà regardé quelqu’un différemment lors d’une réunion Teams et immédiatement culpabilisé. Pour ceux qui pensent que le bureau est le dernier terrain vague de la comédie humaine. Pour ceux qui trouvent que la sexualité au travail est un sujet sérieux — mais qui préfèrent en rire d’abord, réfléchir ensuite, et remplir le formulaire RH jamais.
Disponible sur Apple Podcasts, Amazon Music, YouTube, Spotify et partout où les gens qui ont du goût écoutent leurs podcasts.
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